Prøvereferat fredag d. 05.08.2011

Til stede: Troels, Cecilie, Anna, Torben, Ole, Kirsten og konsulenter Carsten, Henrik, og Tom.

Først arbejdede vi med 1. og 2.akts stof, med fokus på rollernes karakterkors. Efter første gennemspilning fandt vi ud af, at det var vigtigt at spillerne i første-runde-improscener efter ”infomødet” på jobcentret, satte geografi på hvor de næste scener udspillede sig, altså fik nævnt hvor de befandt sig, og på den måde skabte et tydeligt skel mellem jobcenter og ude i verden. Vi fik osse skærpet opmærksomheden på spillearealets to halvdele, hvordan de til hver fælles information på jobcentret, bevægede sig fra den ene halvdel og til den anden. Vi snakkede en hel del om hvorvidt kaffen var gratis i 1. akt,  eller om der faktisk skulle betales 2 kr.,  eller om det mest var en vejledende pris (Ole V. mente helt klart det var vejledende i ordet videste forstand).

Hos jobkonsulenter fandt vi ud af at det fungerede godt når første samtale blev startet med: Nu står du snart overfor at skulle i aktivering. Og scenen sluttede af med: Du hører fra os og vil modtage et brev med en ny indkaldelse. Vi blev osse klogere på gruppedynamikken, da det skabte ny udfordringer med kun fire arbejdsløse spillere. På den måde blev konsulenterne en større medspiller i improforløbene i både 1. og 2. akt. Hvor de stod til rådighed i de frie improforløb. Igen fik vi præciseret jobkonsulenternes funktion, og vigtigheden af kontrasten mellem ”the good cop” og ”the bad cop”. Det fungerer rigtig godt når ”den gode” hele tiden skærer hjørner, og nævner at denne gør en undtagelse, mens den anden konsulent holder sig stramt til reglerne og hele tiden håndhæver og nævner systemets regler.

Efter første gennemspilning holdt vi en lille pause, og påbegyndte så en ny gennemspilning at 1. 2. og starten af 3. akt. Nu med publikum. Det var mange reaktioner fra publikum undervejs, når regler blev bøjet, og samtalerne på jobcentret blev gentaget igen og igen. Det var godt at mærke at publikum virkelig gik på de arbejdsløses historie og gik med dem på deres vej længere ud mod kanten og ind i det absurde land.

Efter gennemspilningen var der feedback fra publikum. Det var fantastisk at have et publikum og bagefter høre dem dele deres egne historier om arbejdsløshedssystemet. Situationerne i stykket vakte stor genkendelse hos publikum, og de var alle blevet berørt at forestillingen.    

TORSDAG

Tilstede: Henrik, Sune, Maja, Anders, Majbrit og troels.

Vi fortalte vores konsulenter om Kentucky-metoden og lavede en del afklarings, cv, og jobplan samtaler. Talte om klippeteknik. Lad det være lange klip i første samtale. Dereftere kortere. Spring gerne i tid efter klip og brug gerne ord eller sætninger fra den sideløbende samtale. Den ene jobkonsulent blev fra tid til anden distraheret af sine egne tanker, men ellers var de uhyggeligt skarpe! Vi gik ind i 2. akt og afprøvede kentucky-metoden. Det var Anna der stor for skud. Hans Henrik og Lisbeth stemte fint i med forslag til hvad Anna kunne være dårlig til. Og så fik Anna også en lammer. Tilgængæld fik Lisbeth op til flere kys af Hans Henrik i impulsrunden. Hun forsøgte at overtale konsulenterne til at øvelsen også kunne gå mod uret så hun kunne give et kys igen, men uden held.
Henrik gik ved frokost. Monologerne kom i spil. Vi øvede os på de små "ingen mening"-scener... Altså dem hvor man ikke får den store samtale op at stå. I disse scener er det godt at have en intention som man spiller men ikke siger (feks: Jeg vil have den stol du sidder på..). Eftersom vi kun var tre ensemblespillere invilligede Sunes karakter Tom, i at lade sig "møde" i scenerne. Han hedder nu Tom Hansen og er glad for sygemeldinger og citationstegn.

Majbrit var på hestemedicin, så vi stoppede et kvarter før...!:-)
Tak for en god dag.

Prøve d. 20. juni

PRØVER

• Der improviseres i par; Chr. MM og Anders- Jan
• Anna og Torben improviserer først over tilfældige korte møder i starten af forestillingen. 0 situationer. Een venter en anden kommer ind. Evt. genkendelse. Slut 2. Improvisation. Start improvisationen på højdepunkt. Husk fokus på arbejdsløsheds situationen. 3. Improvisation: start med en fysisk kontakt og tag den derfra. Inddrag evt. den andens fysiske situation Annas varme /kulde befippelser. Torbens mani med hænder og hygiejne. Annas klaustrofobi, kvalme, hovedpine etc. Torbens hang til massage aka at høre og hele. 
• Ole og Hans Henrik har længere improvisationer. Finder overraskende forslag i evt. forretningseventyr i Afrika – HH’s mor skal bare lige dø først........ HH’s empati med Ole’s søn med feminine tendenser etc.

All in all en god og konstruktiv dag. De fraværende savnet. Godt når alle samles igen.

Alles gut und Hände hoch

MM

Prøvedag 9.juni

På trods af at dagen var lidt tyndt besat, fik vi ret meget ud af den.

Tilstede: Anders, Christian, Troels, Betina Grove og Ole Boisen + Pernille lidt senere.

Vi kørte 1. aktsstof igennem med gæstespillerne Ole og Betina. De forskellige typer konsulentsamtaler etc. Både i forhold til indhold og form.

Og så gik vi mere på undersøgelse i 2. akt med gruppesessioner, hvor konsulenterne Lasse og Trine (Betina og Ole) fik sendt de arbejdsløse ud i nogle meget grundlæggende øvelser, der især var kendetegnet ved at foregå på det ordløse niveau. Det var en del af Kentucky Metodens primale trin, der vistnok handler om at trække på sine dyriske kvaliteter og virkelig komme i bund med sig selv og sin fysiske tilstedeværelse i jobsamtaler. Godt nok gik Hans Henrik helt i fosterstadie over det. Men så er der jo heldigvis altid frokostpause.

Prøvedag onsdag d. 1 juni

Onsdagens prøver.

Idag mødte vi 9.45 og lavede lidt fysisk opvarmning.

Vi havde besøg af Peter og julie som begge gerne vil komme igen. Og skønne Ida var der også:-)
Vi lavede ventesalsimpro x2
Den første startede "koldt" altså fra en naturlig vente start.
Den næste lod vi begynde "midt i".
Begge var ret givende.
(dog skal vi vende os fra at bruge døren..)

Derefter arbejdede vi i par med vores allesammens joker på omgang (Sigurd alias Thomas).
Anna og Lisbeth blev meget intime og sårbare overfor hinanden indtil de blev afbrudt af Thomas...

Ole og Torben øvede sig i kunsten at sidde på hver sin planet og snakke forbi hinanden, for derefter at skabe poesi udaf det!

Fantastisk.

Efter frokost tog vi nogle knaldhamrende gode billeder med mester fotografen sonja og kunstnerisk leder Rasmus... Alt dette til tonerne af Nik og Jay og Burhan G... Mmmmhhh..

Tak for en rigtig skøn dag.

Referat af prøvedag

Vi startede dagen med et produktionsmøde, som primært handlede om at uddelegere arbejdsopgaver blandt os, mere om det på mailen.

I dag skal vi på internat. Hvor langt er vi, og hvad har vi hver især brug for at prøve af med vores karakterer.

Kirsten/Pernille, ville gerne prøve at få fat i bunden og dybden af Kirsten, og ikke fokusere så meget på hendes ydre vaner.

Anna/Maj-Britt, ville gerne fortsætte med at undersøge, at Anna ved stykkets start har det rigtig skidt, og gradvist får det bedre.

Lisbeth/Maja, havde lyst til at smide "korset" lidt væk og ikke jagte karakteren, men arbejde mere organisk med Lisbeth. Lade hende gemme sit dårlige selvværd, dyrke hendes sex drift, finde stof der giver mening.

Ole/Jan har brug for at undersøge helt faktuelle ting i forhold til Oles situation; fx. hvad gør man når man pludselig får en kæmpe gæld, hvilke regler gælder der for selvstændige mm.

Torben/Christian har brug for at finde Torbens personlige drama. Der er noget omkring hans ensomhed, hvordan reagerer han på den i forhold til andre bla.

Sigurd/Kenneth Paludan/Thomas... i den kommende tid vil Sigurd være vores joker, forstået på den måde, at vi kan bruge ham når vi bla. mangler ensemble spillere og stadig som jobkonsulent.

Han vil gerne arbejde med en "taber type" der ikke har udpræget gode sociale færdigheder.

Vi blev delt ind i tre par, som de næste par timer prøvede forskellige situationer af.

Ole & Lisbeth

Torben & Anna

Kenneth/Thomas & Kirsten

Efter frokost viste Rasmus os kort hans nyeste idéer til plakat. Ret spændende bud, kig længere nede på bloggen.

Vi arbejde lidt videre og afsluttede med at lave små visninger for hinanden, med de situationer vi primært havde arbejdet med.

Torben og Annas første situation; Anna sidder og venter (?) og Torben kommer forbi og tager plads for at tage noter fra dagens ophold på internattet. Helt uventet bryder Torben isen og får spurgt Anna om hun er gravid. Han er tydeligvis mere begejstret end hun er, og prøver at få hende med "på idéen". Hun vil gerne væk og beder ham om at køre hende til stationen. Selvfølgelig vil han hjælpe.

Anden situation; de er på vej afsted, sidste dag på internat. Anne takker Torben for hans hjælp og fordi han har været så diskret. Hun kalder ham et fint og godt menneske. Vi fornemmer tydeligt at Torben gerne vil hjælpe endnu mere...måske tilbyde hende langt mere end venskab.

Kirsten og Thomas; de mødes i køkkenet kl 02 om natten. Thomas vil have mere af Lisbeths kage, men den har hun taget med på værelset fortæller Kirsten. De har tydeligvis hver en gadsorden, men er det den samme? Kirsten spørger ind til Eriks voldsomme opførsel tidligere på dagen, men Thomas får snakken over på Lisbeth endnu engang. Kirsten forsøger forsigtigt at fortælle ham mellem linierne at Lisbeth ikke er en pige for ham, og lige med et blir Thomas træt og går i seng. Forladt tilbage sidder Kirsten.

Ole og Lisbeths første situation; Lisbeth sidder med sit Kig Ind, da Ole dumper ned ved siden af hende. han begydner (endnu engang!?) at tale om sin kone, ekskone, og først her går det op for Lisbeth at Ole er separeret! Herfter blir hun meget fysisk i sin tilgang og vældig interesseret i ham. Han taler meget åbent om dette brud, og at hun faktisk er gravid nu. Ole er jo en mand der er stolt af sine trofæer, så han får snedigt fortalt at hans ekskone rent faktisk var Miss Greve - 3 år i streg! Kort efter foreslår han Lisbeth at de lige smutter op på hendes værelse, og den er hun med på.

Anden situation; næste dag ved morgenbordet mødes de, og luften er tyk af nattens begivenheder. Lige så kåd Lisbeth er, lige så fattet er Ole. Lige indtil Lisbeth braser ud med hvor våd og liderlig hun er! Hun er klar til at smutte op på værelset, og først da snakken falder på hvor ivrig og viril hendes tidligere kæreste var, manner Ole sig op. Det er dog for sent, Lisbeth har mistet lysten og skal mødes med Torben og lave cv.

Alt for nu, vi mødes i morgen :-)

Pyha, Lisbeth får nogle hug. Hun prøver sådan at trænge ind til Torben, men han siger virkelig grimme og sårende ting når hun prøver at nå ham. Blandt andet sagde han idag at han syntes hun var direkte utiltrækkende og at han ikke ønskede hendes selskab.
Disse bemærkninger er nu placeret øverst på den indre stabel af ting hun slæber rundt på men for hver en pris må undertrykke at hun har oplevet, for i bund og grund er vi jo alle gode mennesker.
Det er bare ærgeligt at det skal gøre så ondt i kroppen at være til.

Heldigvis er Torben ikke særlig god i sengen!

Så alt i alt:

:-)

Prøvedag 18. maj.

Tilstede: Jan, Christian, Sigurd (gik ca. 12.45), Anders, Troels, Maj-Britt og Pernille. Gæstespillere - Henrik Uldall og Sune Geertsen. Plus vi havde besøg af Kristine, som lige er holdt op som konsulent i en a-kasse og Charlotte Munck kom forbi omkring kl. 12 og fulgte prøverne.

Med gæstespillere som skulle køres ind i systemet som job-konsulenter fokuserede vi på 1. akt scener med dem. I første omgang fælles scener, da vi vidste Jan, Christian og Sigurd skulle ud og optræde på Gasværket med noget IRL2.

Så først var det den berømte vente-situation med hele ensemblet i sving. Man er indkaldt til indledende informationsmøde på job-centeret - og der er en forsinkelse. Job-konsulenter kommer ud og ind, men ingen kan give klare svar. Sune var den flinke konsulent som tilbød kaffe og oprigtigt mente undskyldninger, mens Henrik var den mere bryske eller firkantede konsulent, som gerne så at folk blev siddende på deres stole og forholdt sig i ro. Henrik udviklede også en adfærd med meget hurtigt at læse når folk var på vej til at skabe problemer, og nærmest inden de nåede frem til at hæve stemmen, bad han dem om at dæmpe sig og opføre sig civiliserede. Det at blive sat på plads før man nærmest overhovedet var i nærheden af at træde over stregen, virkede godt til at bygge frustrationer op. Og det var jo ikke fordi Sunes velmenende konsulent egentlig kunne gøre noget for at dæmme op for frustrationerne, hvor f.eks. hans gentagelse af tilbuddet om kaffe, måske nærmest kunne komme til at svare til at hælde benzin på et bål. Men endelig kom Rune og mødet kunne komme i gang - hvorefter scenen cuttes - sikkert af musik, hvor vi så går over i en omgang stoleleg - men det blev ikke afprøvet i dag.

Vi forsatte med alle i spil med bl.a. scener hvor de arbejdsløse venter, mens man enkeltvis er til samtaler hos konsulenterne - og der krydsklippes mellem alle situationer - samtaler/venteværelse, og nåede lige inden Jan, Christian og Sigurd skulle afsted at afprøve den fælles scene som skal afslutte 1. akt.

Derefter forsatte vi med mindre besætning at træne simultan-scener mellem to konsulent-samtaler - og gæstespillerne fik rimeligt hurtigt fat på klippe-teknikken.

I løbet af dagen havde vi en snak gående med Kristine om hendes erfaringer fra A-kasse systemet. Og vi ser frem til at have hende løbende med ind over og trække på hendes erfaring.

Prøvedag d.17. maj

Fra Maj-Britt:


Prøve dagbog fra d. 17. maj 2011 fra kl. 12-14
Tilstede:
Christian, Jan, Anders, Maj-Britt, Sigurd, Charlotte, Sune

Der blev improviseret over CV skrivning. Rammen sættes som om det er første gang de potentielle dagpengemodtagere mødes. CV skrivningen foregår i åbent forum. Ledt af Rune og Vera aka Charlotte.
Ole har svært ved fokus og stiller spørgsmål fra Herodes til Pilatus. Begejstres dog ved tanken om at hans engagement som fodbold træner for sønnens hold evt kan tælle som en kvalifikation og hvem ved være potentiel jobmulighed? Torben arbejder indædt med CV'et, Hans Henrik rykker tæt på Anna, da det er oplagt at skrive CV udkastet i par. Forsvinder dog under seancen til kaffebuffet for siden at snakke Vera op (ned under brædderne) Anna arbejder som Torben også stille med CV'er. Kan ikke huske årstal og konstaterer tørt at årene bare er gået, uden hun har opdaget det.

Vera mildt hjælpende. Rune vældig entusiastisk og opfordrer jævnligt til at søge og udlede de såkaldte - jobgivende kompetencer - fra ens tidligere beskæftigelser. Og alt tæller og kan bruges. Også avis omdeling. "hvis man altså har gået med aviser" som Torben siger.

 improvisationen evalueres

Fint at søge at afdække hvad pokker karaktererne egentlig har med i bagagen. Finde ud af hvad man ved.......og endnu ikke ved.

Sune har megen erfaring med CV kurser og fortæller om nogen af de øvelser man kan udsættes for. Og hvordan div. jobkonsulenter helt ublu kritiserer det CV man kommer med.
Fra indhold til opsætning til indpakning. "hvorfor ikke lave CV'et som en flyer?" Ja hvorfor ikke?!

Sune genkender også udtryk fra Maj-Britts historie om øvelser på gulv med fingeret tlf opkald til potentiel arbejdsgiver over for gruppen, Der efterfølgende skal give kritik efter den såkaldte 'sandwich model' aka burgermodellen. Hvilket betyder. Positiv, negativ positiv feedback. Det har den bedste virkning.....

Vi leder efter andre udtryk udover

jobgivende kompetencer
forretningen Danmark
Sandwich modellen
etc.

Derefter empiriske undersøgelser på jobcenter i Skelbækgade.;)

Vi har rippet stedet for flyers, taget foto, talt med de ansatte, kun kigget på de TO sikkerhedsvagter, drukket kaffe fra en af de mange automater og beset de forskellige etager samt bagindgangen  aka som indgang for kontanthjælp modtagere.

Det var ordene

Prøvedag 17 (vistnok)

Til stede: Troels (som gik undervejs), Christian, Sigurd, Jan, Majbritt, Charlotte, Gorm, Andes og med besøg af Sune Geertsen, som havde flere gode anekdoter!

Den venlige jobkonsulent Rune (Sigurd) havde samtaler om jobsøgning på tapetet idag, og gik meget konkret til værks, idet hver enkelt jobsøgende skulle medbringe to jobs, som vedkommende ville søge. Anna (Majbritt) ville søge bla som pressechef i Statsministeriet, hvilket lod til at imponere Rune, som ikke havde anmærkninger til jobsøgningen. Ole (Jan) mente ikke, at det var muligt for ham at søge, idet han på sigt ville starte egen virksomhed på ny. Reglerne er dog meget klare, og Rune var nødt til at bede ham søge korrekt, og desuden overveje, hvorvidt han (Ole) havde andre jobgivende kompetencer. Som det hedder. Hans Henrik bad om at få en togbøde betalt, og mente det faldt ind under transportgodtgørelse. Det gjorde det ikke. Bortset fra det havde han søgt to jobs, men valgt at udelade 'noget om mig selv' i den ene ansøgning. Det mente Rune var en dårlig idé. Torben (Christian) var meget frustreret over sin situation, og bad direkte om at blive henvist til eller bare ret og slet FÅ hjælp, hvilket Rune forholdt sig lidt tøvende overfor. Ordet selvmord blev nævnt - ikke som en trussel, men som et tema, der lå Torben på sinde. Han ville gerne have støtte til at redde sig. Det lykkedes ikke rigtig at få det.

Efterfølgende var der fælles cv-skrivning, med både Rune og dennes kollega, Joan (Charlotte). Fokus var igen på de jobgivende kompetencer, idet alt kan bruges som løftestang for en ny karriere. Det gælder om at tænke ud af boksen. Flere havde problemer med at huske årstal, der var spørgsmål om layout og en diskussion om Ståle Solbakken og dennes lønniveau. Mødet blev hævet i god ro og orden, og alle deltagere kom lidt tættere på en frisk start.

Slutteligt besøgte vi (skuespillerne) Jobcenter Skelbækgade, hvor der var kaffe og vagter, en grøn kø og en blå kø, cv-rådgivningsbar og mange almindelige mennesker. På væggen hang en plakat et sted med teksten: 'VI GØR DET MULIGT. VI GØR DET SAMMEN. VI GØR DET ORDENTLIGT.'

Inspirerende.

Prøvedag d.16. maj

Tilstedeværende: Maj-Britt, Pernille, Lotte, Anders, Jan, Christian, Troels, Gorm - og visit af Charlotte Munck og Henrik Uldall.


Programmet for i dag var:

Anders spurgte efter friere improvisation, for at begynde at øve det uvisse. Især overgange. Vi aftaler at lave et forløb lidt senere på dagen, for at gøre netop det.

Monologer: reglen er, den sidste der sætter sig får monologen.

Tre omgange af monologer:

Monolog 1) alle har en indre monolog om et vendepunkt for karakteren.

Monolog 2) alle har en monolog til en betroet person, som skal forklare noget svært

Monolog 3) alle har en monolog ude af karakter, til publikum, om karakteren.

- overordnet konklusion: reglen gav ikke nok "game", fordi folk bare ventede på at de andre skulle sætte sig. Monologerne krævede mere konflikt, og 1. monolog skal måske ikke være datid.

Forløb bygget over monologer med fri impro ind imellem:

Monolog 1 -> fri impro (sammenstød mellem karaktererne) -> monolog 2 -> fri impro -> monolog 3

Opsamling

I 3. monolog kan der være konflikt imellem skuespiller og karakter.

I 2. Improrunde var der 'krydsklip' mellem scenerne, som gav flow. Det blev også tydeligt og godt, at stolene blev skiftevis ordnet og u-ordnet.

Pause

Impro over glæde: tilfældige møder hvor reglen er, at den der først sætter sig er boblende glad over noget og gerne vil dele det med nogen.

I første runde var der forvirring over reglerne. Hvad hvis nogen allerede sidder ned, når scenen startes? Så er det den anden der henvender sig, og det er mere umiddelbart, at den glæde henvender sig.

Bagefter blev det lagt fast, at hvis den ene sidder når scenen startes, så er denne den glade. Idéen kunne så måske være, at den glade får lov til at prøve at skjule det.

Det virker desuden godt, at energien og drivet i scenen kommer fra noget positivt.

Prøvedag d.13. maj

Med Jan, Sigurd, Anders, Maj-Britt, Troels og Rasmus.

Vi arbejdede med Job-konsulent scener, hvor konsulenten præsenterer den færdige aktiveringsaftale for den ledige - nu skal der bare skrives under, så har vi nemlig en win-win-situation (konsulenten får ekspederet et nummer ud af køen og den ledige slipper for ham ;-)

Tanken er at den type konsulent-samtaler kan finde sted mod slutningen af 1. akt, lige inden job-centeret rammes af skandale. Så uanset om de ledige har fået en rigtig træls eller en fantastisk aftale i hus, så bliver den lige om lidt annulleret.

Den ministerielle embedsmand Anna blev sendt i aktivering hos Post-Danmark. Hun havde ikke den helt store modstand, hvilket nok skyldtes hun havde stærk kvalme og ubehag. Det var interessant for en gangs skyld at se en af de ledige bare blive kørt gennem maskinen uden at gøre modstand eller involvere sig. Hendes ildebefindende tændte en nysgerrighed på hvad der var sket med hende og sympati med at hun bare blev mast igennem.

Den konkursramte håndværker Ole havde til gengæld stor modstand, da han fik at vide han skulle sendes ud i virksomhedspraktik som renovationsmedarbejder. Han blev så presset at han blev tvunget til at appellere til konsulentens empati med forklaringer om hans situation på hjemmefronten med hans kone og deres proforma separation, samt hans søn, han ikke kunne lade i stikken. Konsulenten virkede meget lyttende, men da Ole var færdig med sin appel, kunne Rune blot konstatere at Ole forsøgte at snyde systemet, og enten så skrev han under på virksomhedspraktikken eller også ville Rune anmelde det sociale bedrageri.

Hans Henrik var ikke helt tilfreds med sin virksomhedspraktik på et mindre lokalmuseum lidt udenfor København, for han havde pollen-allergi. Han forsøgte istedet at foreslå, de stadig kunne nå at ændre hans praktik til noget med at være en slags privat SOSU-assistent for hans kræftsyge mor. Konsulenten Rune var ikke uimødekommende, for der kunne sikkert nemt findes en plads på det felt. Men det virkede nu lidt som om Rune overså akkurat det med Hans Henriks syge mor, så ved udsigten til at skulle tørre røv på fremmed, gamle mennesker, accepterede Hans Henrik lokalmuseet.

Derefter arbejdede vi igen med de musikalske stole, og nåede et par skridt videre med hvordan de kunne virke bedre. Især ved i den indre monolog, at være klare på at der er en indre konflikt, og at den udspiller sig i et 'nu', der godt befinder sig i fortiden, men udspilles her og nu. Desuden havde vi en snak foranlediget af Rasmus' reaktion på skuespiller-henvendelserne til publikum, hvor vi diskuterede forskellige måder de kan foregå på. Rasmus havde oplevet at bruddet på fiktionen og skuespillerens forklaring/fortælling om rollen ikke havde bidraget med nok, at karaktererne i sig selv var meget stærkere.

Prøvedag d.10. maj

Med Pernille, Maj-Britt, Jan, Christian, Sigurd og Troels. Visit af Caspar Phillipson.

Hovedfokus i dag var på musical chairs, en øvelse vi afprøvede som en grundform, vi kan bruge i forskellige variationer i forestillingen.

Runde 1: Musik spiller. Hver karakter bevæger sig rundt, måske på vej til arbejde, hilser på fremmede de møder, måske bekendte på arbejdspladsen. Når musikken stopper finder man den nærmeste stol og sætter sig. Den spiller, som sætter sig sidst, begynder at fortælle om 'da jeg mistede mit job'. Musikken begynder igen. Alle rejser sig og går videre. Nyt musik-stop. Alle sætter sig, sidste spiller fortæller om 'da jeg mistede mit job'. Etc.

Øvelsen virkede både som form og kastede en del inspiration og materiale af sig om karaktererne.

Vi udvidede musikstolene til at have tre runder med forskellige 'monolog'-indstillinger.

Runde 1: Som indre monolog, akkurat hvordan føltes og oplevedes det i den situation, hvor jeg mistede mit job.

Runde 2: Ydre monolog, henvendt til en væsentlig relation, en forklaring om 'det mistede job'.

Runde 3: Tredje persons monolog, skuespilleren fortæller til publikum om sin karakter, med intentionen om at få dem til at forstå 'hvad der er fantastisk ved karakteren' set i forhold til situationen med det mistede job.

Vi vil fortsætte udviklingen af de musikalske stole, med fokus på at skærpe opmærksomheden om hvor konflikten befinder sig.

Vi begyndte også en afsøgning af hvordan man evt. kan anvende gæstespillerne/job-konsulenterne i sammenhæng med de musikalske stole.

Desuden blev Maj-Britts karakter udsat for et interview fra den flinke job-konsulent Rune (Sigurd). Hendes høj-effektive, veluddannede embedsmand forsøgte at fastholde høj status og sætte den unge job-konsulent på plads, men mod systemet og velmenende inkompetence kæmper selv den stærkeste forgæves.

Pernille gav os et prima vista på hendes skrevne monolog "Er der to mænd?", som så ud til at kunne noget, måske med god effekt sent i forestillingen.

Efter prøver havde vi produktionsmøde.

Prøvedag 6. maj

Opsamling og måske eftertanke.

Tilstede: Jan, Anders, Sigurd, Christian, Maja, Lotte og Troels

Indledningsøvelse: Tomt gulv. Gå rundt og afprøv hvordan karaktererne hilser på ubekendte mennesker (i.e. de andre karakterer). Tillæg 1: Tag efterhånden stole med ud på gulvet og placér dem efter lyst. Tillæg 2: Når hilsen bliver kedelig, stop en anden op og fortæl om en begivenhed, der har overrasket/forbløfftet karakteren indenfor den nærmeste fortid.

Øvelsen udviklede sig af sig selv til ensemble-scene, hvor karaktererne var på jobcentret og ventede på at noget skulle ske. Sigurd, som job-konsulent, var tilfreds med at lade dem vente, hvilket efterhånden fik alle karakterer ud af busken. Ole (Jan) havde ikke tid til at vente, fordi han havde lovet en ven at komme og hjælpe med opsætning af et køkken, men blev fastholdt i situationen af konsulenten. Hans Henrik (Anders) gav udtryk for at der skete vigtigere ting i den store verden, end at vente på et møde, men var alligevel fristet af et tilbud om 300 kr for lidt sort arbejde. Torben (Christian) forsøgte på flere måder at holde sig i skindet, men kom ud i store problemer da humørsprederen Lisbeth belejrede ham. Lisbeth (Maja) var optaget af at skabe en god stemning, men mødte megen modstand og endte med miste fatningen og afmægtigt skælde alle ud fordi de ikke forstod, hun bare ville gøre det hyggeligt.

Efter evaluerede vi både opstillingen til øvelsen, samt anvendeligheden af den efterfølgende scene, som en evt. standard-situation i forestillingen.

Anders, Christian og Jan blev sendt ud i deres første interview, som blev evalueret i fællesskab. Sigurds underspillede, men fastholdende konsulent, fik bragt dem alle tre i svingninger, så karaktererne begyndte at vise sig.

Vi evaluerede i fællesskab, både karaktererne, og hvordan man evt. kan anvende interview-situationen i forestillingen.

Opsamling - prøvedag 5. maj

Min opsamling og videre tanker efter dagens prøve.

En prøvedag hvor Maja, Sigurd og Pernille arbejdede med at interviewe hinandens karakterer på skift, mens jeg og Anders arbejdede på at udvikle et grundlag for hans karakter. Det var nemlig første prøvedag for Anders. Derefter havde vi en samlet præsentation og evaluering af dagens arbejde, samt snak om forestillingens koncept, dramaturgi og muligheder. Vi havde desuden besøg af Maj-Britt Mathiesen, som fulgte den sidste del af dagen og kom med nogle gode indspark.

Jeg fik sammen med Anders lagt nogle gode grundsten for hans karakter, og introduceret ham for nogle af de ting, vi andre har snakket om - det private limbo, f.eks: At hver karakter udover det arbejdsmæssige limbo, de befinder sig i, også har en privat situation, som er et limbo.

Så var det som instruktør en skøn og positiv oplevelse at komme tilbage til de andre spillere og opleve hvor godt og frugtbart de havde arbejdet. Følte mig bestyrket i vores tanke om den autonome skuespiller, hvor instruktøren helt har forladt rollen som 'den lille gud'. Nu må vi bare se, om de så også allesammen er autonome nok til at skrive om deres karakter-udvikling her på bloggen ;-)

En ny idé opstod i eftersnakken

I forhold til snakken om rammen - med modellen: "vi er skuespillerer uden arbejde" - der laver noget som ikke er en forestilling, men et slags aktiveringsprojekt, en slags uopfordret jobansøgning, dukkede der en ny idé op:

Stem på din yndling og få én skuespiller i arbejde. Den skuespiller som i løbet af forestillingens spilleperiode opnår flest stemmer fra publikum, vinder en rolle hos et etableret teater i sæson 12-13.

Før forestillingens begyndelse kan publikum gøre sig bekendt med udvalget af skuespillere i foyer-området. Der kan fx. være grafisk materiale, der præsenterer dem, måske noget video.

Spørgsmålet er dog stadig hvordan vi ellers bruger den ramme til publikumsinteraktion og inddragelse undervejs. Hvordan kunne man bygge videre på den absurde konkurrence?

Søger skuespillerne hjælp til at vinde (at spille deres rolle/skabe situationer) hos publikum?

Måske kunne man lade afstemningen falde i flere etaper:

1. publikum placeres efter hvem de på grundlag af foyer-intro er mest interesseret i.

(og den gruppe er så i udgangspunktet den spillers hjælpere)

2. vi laver så pause - og efter pausen kan publikum placerer sig på ny.

3. endelig afstemning ved exit.

Og hvordan, til hvad og hvorfor søger man hjælp hos sit 'netværk'?

Gæstespillere

Vi snakkede også om gæstespillere, som jo skal spille job-konsulenterne, der forsøger at hjælpe de arbejdsløse karakterer (eller holde dem nede). Vi vil forsøge i hver prøveuge at have 1-2 gæstespillere med om torsdagen, hvor de kan følge vores arbejde og få udleveret/udviklet en grund-karakter. Om fredagen deltager de så i prøvearbejdet med den karakter og dagen sluttes af med en visning.

I forbindelse med visninger, er det også vigtigt at begynde at prøve publikumsforholdet af, så vi skal også have indbudt nok publikum til f.eks. at afprøve ovenstående tanke.